Les frais que vous pouvez vous faire rembourser en tant que télétravailleur dépendent de la politique de votre employeur et des lois en vigueur dans votre pays. Voici quelques frais couramment remboursés pour les télétravailleurs :
- Frais liés à l’équipement de bureau : Certains employeurs remboursent les dépenses liées à l’achat ou à la location d’équipements tels qu’un ordinateur, un écran, une chaise ergonomique, un clavier, une souris, etc., nécessaires pour travailler efficacement à domicile.
- Frais de connexion Internet : Certains employeurs remboursent une partie ou la totalité des frais de connexion à Internet, car une connexion stable est essentielle pour travailler à distance.
- Frais de téléphone et d’électricité : Certains employeurs peuvent rembourser une partie des frais de téléphone (notamment les appels professionnels) et/ou d’électricité, car le télétravail peut entraîner une augmentation de la consommation d’énergie.
- Fournitures de bureau : Certains employeurs peuvent rembourser les fournitures de bureau telles que le papier, les stylos, les cartouches d’encre, etc., nécessaires pour effectuer votre travail à domicile.
- Frais de déplacement occasionnels : Si vous devez vous rendre occasionnellement au bureau ou à des réunions professionnelles, il est possible que certains frais de déplacement soient remboursés.
- Formation et développement professionnel : Certains employeurs peuvent prendre en charge les frais liés à la formation en ligne ou à d’autres programmes de développement professionnel.
- Assurance et sécurité : Votre employeur peut vous demander de mettre en place certaines mesures de sécurité à domicile (par exemple, des logiciels de protection contre les virus) et rembourser les frais associés.
- Mobilier et aménagement de l’espace de travail : Si vous devez investir dans du mobilier ou des aménagements spécifiques pour créer un espace de travail ergonomique, il est possible que certains de ces frais soient pris en charge.
Il est important de noter que la possibilité de se faire rembourser ces frais dépend de la politique de l’entreprise et des lois en vigueur dans votre pays. Il est recommandé de consulter les ressources internes de votre entreprise ou de discuter avec votre service des ressources humaines pour connaître les détails spécifiques concernant le remboursement des frais liés au télétravail.
