Elles sifflent la fin de la partie… de nombreuses entreprises reviennent aujourd’hui en arrière et impose une présence obligatoire à leurs salariés. Propulsé comme mode de travail idéal pendant la crise sanitaire, le télétravail ne serait-il finalement pas si intéressant que ça ?
Que ce soit la crainte de la distance, la perte de productivité, le manque de collaboration, et la difficulté à faire vivre une culture d’entreprise, les raisons de revenir au travail en présentiel sont nombreuses.
Pour la plupart, ce retour à la « normale » se fait de manière graduelle avec des jours de présence imposés.
On peut comprendre la difficulté de certains salariés qui, depuis plusieurs années maintenant, s’étaient organisés différemment grâce à la flexibilité donnée par le travail à distance permis par leur employeur.
Les nombreux avantages significatifs liés au télétravail pour l’entreprise, tels que la réduction des coûts immobiliers, l’élargissement du bassin de talents et l’amélioration de l’équilibre travail-vie personnelle font que la plupart des entreprises ne sont pas prêtes non plus à abandonner ce qui est perçu comme un avantage en nature par de nombreux salariés.